Entrevista amable y profesional. Presentación y experiencia del candidato. Preguntas sobre habilidades y motivación. Trabajos previos. Capacidad de aprender. Como aceptas la critica. Detalles del puesto y cultura de la empresa. Cierre cordial y seguimiento posterior.

Dos entrevista: La primera con alguien de Talent Acquisition para ver que tal mi perfil y demas. Una breve charla en inglés porque el puesto solicita gente con al menos nivel B2 de inglés. Segundo encuentro con gente del team en el cual también se habla un poco en inglés y se hace un screening para ver si se es un buen fit para el puesto y la empresa en sí. Mas que nada, se charla sobre las implicancias del puesto y es un espacio para conocernos entre la empresa y el postulante, nada difícil y super ameno.