Le processus d'entretien était le suivant : - 1ere phase : entretient collectif Les 18 candidats sont assis autour d'une table et la RH (en présence du chef d'équipe) présente l'entreprise et le poste. Les différentes questions (présentation, motivations), dont une à faire en anglais sont ensuite affichées à l'écran et chacun y répond en se levant au moment qu'il le souhaite. D'autre questions sont ensuite posées (synthétiser l’entreprise et le poste), comment faire si vous devez commencer demain?, avec un ordre de réponse imposé. La Rh et le chef d 'équipe se concertent puis annonce les candidats restant pour le processus d'entretien individuel