Les entretiens se passent en 4 étapes: - un premier échange téléphonique - un deuxième échange pour voir si le ou la candidate correspond aux valeurs de l’entreprise - une étude de cas (30min pour la réaliser) + debrief - un dernier entretien de validation d’embauche

Processus classique dans le conseil : 1. Entretien avec une RH 2. Entretien avec un consultant 3. Entretien avec un consultant senior 4. Entretien final avec une personne du top management Les 3 premiers entretiens se sont bien déroulés. Au dernier entretien, on m’a dit que j’avais du potentiel mais que comme je n’avais pas d’expérience, ils ne donneraient pas suite. Bref, une perte de temps et d’énergie étant donné que ce n’était pas un secret depuis le début