Le processus d'entretien d'embauche est une étape cruciale dans le recrutement de nouveaux employés, visant à évaluer leur adéquation avec le poste proposé et l'environnement de travail. Cependant, il arrive que les questions posées durant ces entretiens s'écartent significativement des compétences et des exigences réelles du poste. Cette divergence peut résulter d'une préparation insuffisante de la part des intervieweurs, d'une méconnaissance du poste à pourvoir, ou d'une tentative de comprendre les capacités de résolution de problèmes ou la personnalité du candidat d'une manière qui n'est pas directement liée aux tâches spécifiques du poste.