Pré-sélection téléphonique : Un chargé de recrutement prend contact pour vérifier la compatibilité du candidat avec le poste et confirmer ses motivations. Entretien RH : Lors de cet entretien, les compétences comportementales, la motivation et les attentes sont approfondies. Entretien technique : Mené par un responsable technique, il évalue les compétences spécifiques liées au poste, avec parfois des tests ou études de cas. Entretien final : Parfois avec un manager ou directeur, il vise à valider l'adéquation du profil avec les valeurs de l'entreprise et à finaliser la proposition de poste. Proposition : Une offre est formulée si le processus est concluant.