Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Extia
Colloquio
Un premier entretien téléphonique, suivi d'un entretien physique avec un ingénieur d'affaires.Lors de ces entretiens, le profil technique n'est pas ce qui est le plus étudié, mais, étonnamment, les valeurs humaines, la motivation, et la personnalité. "On part du principe que si l'on a envie de boire un coup avec le postulant en fin de journée, c'est bon signe et donc on cherche à le recruter."
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Présentez vous. Comment orientez-vous votre carrière ? Quel serait votre poste idéal dans 3 ans ? Quel genre de missions recherchez-vous ? Dans quel secteur ?
Un premier entretient en ligne avec un recruteur, attention il demandent directement le salaire, questions basiques, puis avec un des manager du département pour discuter des projets, puis sur place
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. Ho sostenuto un colloquio presso Extia nel mese di mag 2025
Colloquio
J'ai passé un entretien avec les ressources humaines qui a duré une vingtaine de minutes. Nous avons échangé sur mon parcours, mes aspirations professionnelles et mes prétentions salariales. À la suite de cet échange, un test m’a été envoyé et puis plus aucune nouvelle. Aucun retour, ce qui aurait pourtant été la moindre des choses. C’est une très mauvaise expérience de se sentir ignoré après avoir investi du temps et de l’énergie dans un processus de recrutement. Un simple message pour clôturer l’échange aurait été apprécié.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Des questions basiques , comme les prétentions salariales, mon parcours ect... Malheureusement je n'ai pas pu échanger davantage.
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Extia (Tolosa) nel mese di feb 2025
Colloquio
pour ma part il y a eu un 1 er appel telephonique avec le recrutement pour voir me attentes et m'expliquer l'entreprise et leur positionnement sur le marche ,
2 eme visio avec le manager pour une qulification technique des competences
3 entretien avec les rh pour discuter salaire et avantages