Me contactaron por Linkedin luego que yo aplicara contactando a una de las personas que publicó la búsqueda. Tuve una entrevista telefónica con dos personas. El reclutamiento lo tienen tercerizado en una de las consultoras más conocidas, pero te contratan directo después. Fué bastante estándar, típica primera entrevista con generalistas de RRHH que te cuentan algunas cosas generales de la posición pero que no son los que conocen el día a día y el scope real del puesto. En un momento te piden hablar en inglés y tenés un rato de conversación en Inglés. Luego me pidieron un CV en inglés actualizado y remuneración pretendida. La posición era para liderar un equipo de 8 personas que se estaba armando de cero, pedí 7 millones de pesos (dispuesto a negociar y utilizando escalas salariales de otra petrolera y de una empresa de Consumo masivo de primera línea). Casi un mes después, consulté cómo seguía y me dijeron que no avanzaban conmigo porque mi remuneración pretendida estaba muy por encima de la oferta. Estuvo bueno que la persona de RRHH contestara, de hecho es la primera vez que no desaparecen, y diera un feedback puntual y preciso del motivo por el cual no avanzaban conmigo.