Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso FARFETCH nel mese di lug 2021
Colloquio
O primeiro encontro foi com uma profissional de recrutamento onde foram feitas muitos questionamentos sobre conhecimentos e atuação do candidato. Explorou bastante a experiência profissional mais recente e com foco na gestão de pessoas. Ao final deu alguns detalhes sobre as outras etapas do processo, que no total seriam 3. Uma das coisas questionadas também é a pretensão salarial para atuar em Portugal, ou seja, em euros. Também teve uma parte da entrevista feita em inglês, para entendimento do nível de conversação e entendimento da linguagem.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
- Cite dois pontos positivos e dois pontos a desenvolver!
- O que eu tenho feito pra melhorar esses pontos a desenvolver?
- Pediu para explicar minha experiência profissional e minha trajetória de carreira
- Em inglês : o porquê eu estava procurando outra empresa? O que está me motivando a tomar essa atitude na empresa atual?
- Em inglês: porque eu decidi aplicar pra farfetch?
- Quantas pessoas tem na minha gestão atualmente? E que tipo gestão de pessoas é feito por aqui ?
- Perguntou sobre feedbacks, se eu tenho recebido feedbacks do meu superior?
- Pediu pra descrever uma situação difícil referente a feedback que eu tive de passar com um dos profissionais sob minha gestão
- Pediu pra descrever uma situação na qual eu tive de desenvolver um profissional?
- Qual a pretensão salarial em Portugal, dado que o custo de vida é diferente do Brasil.
- Perguntou também se eu estava aplicando pra outras vagas em Portugal ou só Brasil
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso FARFETCH (Portugal) nel mese di giu 2022
Colloquio
Very fast and distributed in three phases
1) With HR to explore my human skills, ambitions, mindset, and values
2) With Senior Manager to understand my behavior against a set of possible situations
3) Call with my new line manager to explore team organization, routines and other daily tasks
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 3 giorni. Ho sostenuto un colloquio presso FARFETCH (Porto, Oporto) nel mese di mag 2022
Colloquio
From the first contact it was easy to perceive the good vibes, the positivity in the analysis of situations and above all the feeling of belonging that everyone shared with me.
It was without a doubt the best recruitment process I have ever gone through.
I classify the difficulty of the interviews as average, perhaps due to the fact that the functions I would perform would be a follow-up to what I already do on a day-to-day basis, but also because of all the informalism provided by Farfetch.
I didn't accept the proposal, but I spent hours thinking about the answer. The proposal was good and close to my current salary, however as I had already taken a step back in the past to be able to grow in a company, I did not feel that today I would be motivated to do the same again.
Maybe it was the moment. In the future, Farfetch will remain on my wishlist. And I believe that we will still do good things together.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
I didn't feel like they were following any framework as described in some comments.
Anyone who is a professional and knows what responsibility means realizes that there is a set of questions that lead to answers that allow for the identification of profile patterns, and at this point I think Farfetch is doing very well in this process.
I identify with the questions that were asked because I understand their objectivity and importance.
So congratulations.
