Premier entretien : Demi-journée avec des cadres de l'entreprises pour effectuer plusieurs entretiens courts afin de cerner les différents postes offerts par l'entreprise. Organisation agréable qui met à l'aise et ne cherche pas à piéger le candidat. Ensuite processus de recrutement classique avec 2 entretiens en visio afin de s'assurer que le profil correspond au poste choisi.