Voici une version plus concise du processus d'entretien d'embauche : 1. **Préparation** : L'entreprise définit le poste et diffuse l'offre d'emploi. 2. **Pré-sélection** : Examen des CV et lettres de motivation reçus. 3. **Entretien initial** : Premier contact par téléphone ou visioconférence pour une évaluation rapide. 4. **Entretien en personne** : Rencontre avec le recruteur ou le panel d'intervieweurs pour évaluer les compétences et l'adéquation. 5. **Évaluation finale** : Comparaison des candidats, vérification des références, et prise de décision. 6. **Offre d'emploi** : Envoi de l'offre au candidat choisi, suivi de la négociation si nécessaire. 7. **Intégration** : Accueil et formation du nouvel employé dans l'entreprise.