Gesprek met recruiter, gevolgd door gesprek met business managers. Indien beiden positief zijn, dan volgt er een contractvoorstel. In het laatste gesprek kan het zijn dat er een competentietest wordt afgenomen met open vragen en meerkeuzevragen.

- Telefonische screening als kennismaking met de organisatie waar wordt gepeild naar de eigen ambities en verwachtingen van een werkgever. - Eerste kennismakend gesprek met de organisatie waar je de manier van werken leert kennen. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er? Hoe zijn de opleidingen gestructureerd? Hoe met verloning? - Assesment (technische kennis en competenties) -Tweede gesprek met de businessmanager over de mogelijke projecten - Loopbaanvoorstel