Proceso de selección de varios meses con múltiples fases, incluyendo entrevistas con reclutadores y revisiones técnicas profundas con responsables de equipo. Se trataron temas de arquitectura de calidad (AQA), automatización a escala y despliegue de frameworks. Tras avanzar hasta las etapas finales y dedicar un tiempo considerable, la comunicación de cierre se realizó mediante una notificación automatizada de una plataforma externa. El mensaje era genérico y no incluía feedback técnico ni explicaciones sobre la decisión, a pesar de haber recibido comentarios positivos durante las sesiones. Considero que este tipo de gestión automatizada no está a la altura de lo esperado en procesos para perfiles de alta responsabilidad.