Il processo di selezione è stato intenso, ben organizzato e strutturato per testare diverse aree di competenza fondamentali per il ruolo in Transaction Services. Si è articolato in tre fasi principali durante la giornata in presenza: Test di cultura aziendale: Una prima parte focalizzata sulla conoscenza di Forvis Mazars, del suo network integrato e del posizionamento sul mercato. Test tecnico su excel e power point. Colloquio individuale con i manager di linea per verificare le conoscenze tecniche.