Primera parte: Tests clásicos de inglés y psicotécnicos . Segunda parte: Entrevista Recuros Humanos clásica. Entrevista más orientada en el fit y los valores. Tercera parte: Entrevista animada por los seniors del equipo, un poco de fit, y una segunda parte técnica. (Parte técnica no indicada en ningún momento del proceso.)

Te hacen unas preguntas sobre ti, sobre porque decides entrar a ese empleo, porque con esta empresa y que conoces de la empresa, tambien te hablan claramente de la empresa y su funcionamiento, y luego haces un examen en excel centrado en contabilidad.