D'abord, j'ai été reçu en retard, sans excuse ou explication. Vous savez déjà à qui vous avez à faire dans ce cas. Une mauvaise entrée en matière avec des personnes avec lesquelles vous êtes susceptibles de travailler plus tard. Quand on regarde le processus de recrutement sur le site de la firme, on se prépare pour. Or, ce n'a pas été ce cheminement là. L'entretien (prévoir au moins 1h30-2h) s'est déroulé en 2 temps avec deux opérationnels, en one to one. Ils prennent le temps d'expliquer l'offre. Peu de précisions sur les tâches concrètes malgré les questions posées en ce sens. De nombreuses redites sont faites entre les deux entretiens. Ils ont beaucoup trop le nez dans leur cahier à prendre des notes, ce qui peut être assez déstabilisant pour les non-initiés. L'un d'entre eux propose un cas pratique, qui n'a pas forcément à voir avec le domaine de compétences pour lequel vous candidatez. Les locaux sont particulièrement impersonnels, peu de référence à Mazars une fois à l'intérieur de la tour, etc. Enfin, une chargée RH vous rappelle plus tard pour vous faire un retour "qualitatif" sur le processus lorsque vous n'êtes pas retenus. Me concernant, les termes employés me paraissent assez global et flous pour être répétés à d'autres candidats. Ce retour n'a reflété en aucun cas ma façon d'être (jamais reçu de tels termes). De manière générale, ce sont surtout des adjectifs vagues plutôt que des points d'amélioration.