High number of applicants. Process online and systemic. But once you transfer to the main breakout room, it's the start of your endless waiting. If you're a girl and the host is a man, you're very lucky. No system on how they pick and arrange the selection. If 10 people are in the room, interview took almost minimum of 30 minutes, then good luck. Better find another company as the interviewer has no respect for people's time. Waiting time is much longer than the interview. Took us 4 hours to wait for them, mostly guys. So what more if you are get hired, maybe far worse than if they don't respect you. My advice, there are other companies that will respect you and your time. You can't bring back wasted time, but you can find much better company.

Le processus de recrutement chez Foundever pour le poste de Télé-technicien support IT s’est déroulé en plusieurs étapes. Tout d’abord, j’ai déposé ma candidature en ligne, puis j’ai été contacté par le service des ressources humaines pour un entretien téléphonique de présélection, durant lequel mes compétences techniques et ma motivation ont été évaluées. Ensuite, j’ai passé un entretien en visioconférence (via Microsoft Teams) avec un recruteur, où j’ai répondu à des questions liées à la résolution de problèmes techniques, au support utilisateur, à la gestion d’incidents, ainsi qu’à des mises en situation pratiques. Une fois cette étape validée, un test d’évaluation technique et linguistique a permis de confirmer mes connaissances en informatique (Windows, Outlook, réseau, etc.) et ma capacité à communiquer efficacement avec les clients. Enfin, j’ai eu un entretien final de validation avec la cliente du projet (Konica Minolta), axé sur ma capacité à gérer le support à distance et à offrir une assistance professionnelle en français et en anglais. Ce processus m’a permis de démontrer mes compétences techniques, ma réactivité et ma motivation à rejoindre une entreprise internationale spécialisée dans le support client et les services IT.