Processo seletivo composto por uma entrevista inicial que busca saber entender o momento de vida do candidato, habilidades e alinhamento com a vaga. Posteriormente, etapa de prova técnica, cujo prazo é relativamente curto e exige dedicação para uma entrega de qualidade. Outra entrevista, dessa vez com gestor da área para apresentação do teste técnico, explicação sobre as conclusões apresentadas e como chegou aos resultados apresentados. Por último, etapa de cultura e gente que mais se parece com uma entrevista de RH, nada de cultura e gente. A última etapa do processo seletivo deveria ser a primeira e a primeira a última, faria mais sentido.