Man war sehr zügig, jedoch so steif/flexibel wie Knäckebrot. Das Angebot war festgelegt, interessenbasiertes Verhandeln scheint ein Fremdwort zu sein. Die klassische transaktionale Ansicht: Geld gegen Zeit. Während der Verhandlungen, der Gespräche, aber auch im Rahmen der Standort/Arbeitsplatzführung entstand der Eindruck eines Unternehmens, das seine Mitarbeiter nicht wertschätzt. Auf meine Frage, was ich als klassischen Neueinsteigerfehler vermeiden solle, war die Antwort: Richten Sie sich nicht zu schnell ein, es ist eine amerikanische Firmenkultur.