Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso GFT Technologies (Milano)
Colloquio
Telefonata ricevuta dalle risorse umane, senza prima fissare un giorno per la stessa. Domande generiche sul percorso di studi, nonostante il mancato accordo per la telefonata, modi formali. Primo colloquio conoscitivo online, abbastanza freddo. Feedback in breve tempo. Colloquio tecnico disarmante. Viene assegnato un esercizio da svolgere in 30 minuti. Le indicazioni iniziali erano “anche in pseudo codice” o addirittura con flowchart. Durante la correzione, pulci sulla sintassi. Tecnico freddo e per nulla empatico. A questo colloquio ha assistito anche la HR in religioso silenzio, fissando il candidato. Al colloquio tecnico sono state inoltre ri-fatte le stesse identiche domande di quello conoscitivo, per quanto riguarda esperienze di studi e di vita. Ridondante. Esperienza completamente negativa.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Risoluzione esercizio di programmazione in 30 minuti
Domande sul perché si volesse lavorare da loro
Domande sul perché fosse stato scelto un certo percorso di studi
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso GFT Technologies nel mese di ott 2025
Colloquio
Primo colloquio conoscitivo con HR seguito da un colloquio tecnico dove ho dovuto svolgere un esercizio di programmazione nei giorni precedenti per poi commentarlo durante il colloquio stesso e terzo colloquio tecnico relativo a domande teoriche per testare la mia preparazione
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Definire microservizi, protocollo REST, e varie domande su architetture e pattern di programmazione
Sono stato contattato telefonicamente da una gentile persona del reparto risorse umane per fissare pochi giorni dopo un incontro in azienda con i responsabili tecnici.
Un solo incontro di persona prima della offerta di contratto.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Trovare una soluzione ad un problema di programmazione