Le premier entretien avec le directeur s’est très bien déroulé : échange constructif, intérêt réel pour mon profil, mes valeurs et mon expérience dans le cadre d’un poste de gestionnaire locatif.
Le second entretien avec les actionnaires a été, en revanche, très décevant. Reçue par plusieurs interlocuteurs, j’ai été confrontée à une attitude condescendante tout au long de l’échange. Il était évident que mon CV n’avait pas été consulté en amont.
Mes prétentions salariales ont été jugées trop élevées, et il m’a été suggéré de postuler à un poste d’assistante, au motif que je n’aurais pas les compétences pour celui de gestionnaire. Un poste moins qualifié et moins rémunéré m’a alors été proposé.
Ce manque de cohérence entre les entretiens et ce manque de considération pour le candidat donnent une image peu professionnelle du processus de recrutement. Il est regrettable de faire déplacer un candidat dans ces conditions après un premier entretien pourtant positif.
Point positif : premier entretien de qualité avec le directeur.
Point négatif : manque de préparation, incohérence et attitude inappropriée lors du second entretien
Date : 2022
