un premier entretien téléphonique concernant le poste et ses missions puis un deuxième entretien en présentiel pour expliquer son parcours et ses motivation pour le poste en question. réponse de l'entreprise 1 semaine après l'entretien d'embauche

3 entretiens dont un avec RH et deux opérationnels avec les directeurs d'entités. Processus classique, bien connaitre l'entreprise et ses activités avant d'intégrer. Se renseigner sur les perspectives internes en entreprise