Premier contact téléphonique avec une chargée de recrutement puis entretien en visio avec cette même personne. Très bien , un réel échange. Suite à cet entretien différents tests a passer : test « psychologique » puis test métier (qcm de mise en situation) Si les tests sont réussi des entretiens sont programmés sur site avec manager , rh , responsable de site Ces derniers entretiens ne sont pas des échanges mais plutôt un jugement sur le candidat. L’impression d’être pris pour un débile. Les personnes en charge du recrutement se sentent clairement supérieur. 2h d’entretien avec les mêmes questions répétitives. Quoi que vous dites sur vos expériences passées celles ci sont jugées. Des personnes qui ont 20 ans de boîte dans les IEG et qui donc sont dans leur confort. La plus part n’ont connus que les ieg et ne connaissent rien au monde du travail. Je n’ai pas été pris mais sans regret quand j’ai compris la mentalité , je ne me suis pas senti à l’aise du tout et en sortant de là je savais que je ne voulais pas y travailler Exemple de questions ou plutôt réponse pour casser le candidat : « que connaissez vous de l entreprise? » réponde avec une petite introduction : « grdf est le plus grand réseau d’Europe (…) » réponse sur recruteur : « si vous le dites .. je ne sais pas je ne connais pas la taille du réseau des autre ». Désespérant