Recebi mensagem pelo LinkedIn referente a oportunidade. Pedi detalhes da vaga, mas disse que só seria passado na hora da entrevista. Na hora da entrevista a pessoa só tinha informações referentes a RH, para detalhes mais técnicos da vaga teria que marcar outra entrevista. Me perguntou se eu queria prosseguir com o processo, mesmo sabendo pouco sobre a oportunidade. Aceitei e só então na hora que me enviaram um teste por e-mail é que vi que eles buscavam alguém mais experiente que eu. Não seria muito mais prático já expor logo o perfil desejado em vez de agendar entrevista com alguém que não se encaixa no perfil? Assim nenhuma das duas partes teria perdido tempo. A moça que me entrevistou foi muito simpática, mas este parece ser um problema de estrutura do processo de seleção.