El proceso de selección contaba con 3 fases. La primera era una dinámica grupal en la que teníamos que presentarnos un poco y luego, tras leer un articulo, debatir sobre posibles medidas y soluciones a adoptar en respuesta al desempleo provocado a raíz de la crisis del Covid-19. Al finalizar el debate había que hacer una pequeña intervención en inglés. La segunda fase consistía en una entrevista personal e individual con recursos humanos. La tercera entrevista era con dos socios de uno de los areas de práctica elegidos en preferencias y era muy parecida a la entrevista con recursos humanos, nada de preguntas técnicas, era más bien para conocerte personalmente y académicamente. Tanto la chica de recursos humanos como los socios fueron muy simpáticos y cercanos, lo que ayudó mucho a calmar mis nervios.