Le processus de recrutement s’est déroulé sur Telegram : deux ou trois messages échangés, puis directement une question sur les livres que j’ai lus (cf. plus haut) — et c’est tout. J’ai passé cette étape, mais je n’ai pas été retenue, tout simplement parce qu’entre-temps, j’ai lu les avis sur l’entreprise… et j’ai changé d’avis. J’ai posé une question directe au recruteur : pourquoi les retours sur votre boîte sont aussi mauvais ? Et voilà, Dieu m’en a préservée.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Au lieu de poser des questions normales sur l’expérience, le poste, les compétences et autres, ce qui les intéresse, c’est combien et quels livres j’ai lus dans ma vie. Je comprends bien l’idée, ce genre de questions peut avoir sa place, mais pas comme principal fil conducteur d’un entretien. Il n’y a pas eu d’autres questions.
Long and confusing interview process, they give you psychological tests, strange general questions, do not give you a description of the functionality and understanding of which product to work with and how exactly they would be analase your perfomance.
In general, it feels like a "screen" for seriousness face like a bigtech company, within a small business dna in a fact.
I think the real pro's don't want to waste their time on this.
P.S.
It looks like they're just trying to sell your time to some customer, meaning they're not really responsible for anything.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
How do you feel about criticism ?
How do you understand that the job was done well ?