Primera entrevista con RRHH, segunda con los responsables del departamento técnico y por último con el director de la empresa. Las entrevistas son grabadas y el trato es coordial y amable.

Son entre 4 y 5 entrevistas. Primero con la gente de People y luego con alguien encargado del área del puesto. La segunda entrevista sirve para conocerte como persona, algo que no es común.