O processo foi longo e frustrante, principalmente pela falta de organização da empresa e de compromisso com o candidato. Participei de quatro entrevistas: uma com o RH, duas com gestores e uma com um diretor. Todos os entrevistadores foram muito gentis e demonstraram interesse genuíno ao longo das conversas. No entanto, nas três primeiras etapas, fui questionado sobre meus projetos e sobre minha experiência com um ERP específico, com o qual deixei claro, desde o início, que não tenho contato. Ainda assim, esse ponto não foi tratado como impeditivo em nenhum desses momentos. Já na quarta entrevista, esse mesmo requisito foi apresentado como fundamental para a vaga, o que mostra uma falta de alinhamento interno sobre os critérios do processo. Além disso, o retorno foi genérico e automático da plataforma de recrutamento, evidenciando a falta de consideração com o candidato.