A primeira entrevista foi realizada com o setor de RH onde foram colhidas informações relativas ao perfil da vaga que estava sendo ofertada, visando verificar a aderência do candidato às exigências. Posteriormente foi feita uma nova entrevista, dessa vez com o corpo técnico que foi bastante objetivo, orientada no sentido de avaliar a experiência e a vivência do candidato, sem pegadinhas ou armadilhas.