Augmented Recruiting. La entrevista fue virtual, uno graba las respuestas. En total 10 preguntas. Al final 2 preguntas en inglés. Tarda aproximadamente 30 minutos. Preguntas enfocadas en conocer a la persona, no hubo prueba técnica. Fue la primer entrevista del proceso.

Primero se comenzo con una entrevista grupal, a partir de alli, con un hackerrank y posteriormente con una entrevista 1:1 con quien seria lider del equipo en ingles. El hacker-rank era de SQL y preguntas relativamente basicas en distintos lenguajes de programacion.