O time de recrutamento entrou em contato comigo a partir de meu perfil no LinkedIn. O processo consiste em 2 entrevistas para você se integrar ao pool de talentos deles. A primeira é um screening feito com um especialista em RH para avaliar sua experiência prévia e seu nível de inglês. Não há nenhuma pergunta técnica nessa fase. A segunda fase é uma entrevista 100% técnica, feita parcialmente inglês. Era para durar uma hora, mas durou mais de duas horas. Houve 2 questões feitas numa plataforma de testes, em que eu compartilhei minha tela com o entrevistador. A maior parte das questões, no entanto, foi durante a conversa mesma e abrangeu uma gama ampla de temas, desde comandos SQL e Python, até tipos de arquitetura de Deep Learning.