Après la sélection de mon dossier, j'ai été invité à un entretien téléphonique qui s'est très bien déroulé. Après la présentation de l'entreprise, la chargée de recrutement m'a donné l'opportunité de lui faire part de ma profonde motivation à rejoindre le Groupe RIVALIS. Elle m'a par la suite expliqué les différentes étapes de la suite du processus.

Je suis contacté par la société Rivalis, apparemment intéressée par mon profil LinkedIn — on dirait bien qu’ils me “chassent”. J’accepte donc un entretien téléphonique de 20 minutes. Durant cet échange, on me demande de me présenter, sans jamais préciser le poste ou le but de l’entretien. Je joue le jeu, sans grande conviction, mais cela ne semble pas poser problème à mon interlocutrice, qui me couvre de compliments sur mes compétences et mon parcours. Elle enchaîne ensuite avec un long pitch commercial, puis me propose de venir passer une journée au siège en Alsace (à mes frais, bien sûr), où “tout” me serait enfin expliqué. Euh… pardon ? Je devrais dépenser près de 200 euros simplement pour obtenir des informations sur un poste ? Et là, la vérité tombe : il ne s’agit pas d’un emploi salarié, mais d’un modèle où l’on doit créer sa propre entreprise, dépendante de Rivalis via une sorte de contrat de pseudo-franchise. Autant dire : no way !