Ho presentato la mia candidatura tramite un'agenzia di reclutamento personale. Ho sostenuto un colloquio presso Groupe SII
Colloquio
Premier entretien avec le Directeur de département. Puis ensuite e-mail récapitulatif des points saillants de l’entretien à lui soumettre. La prochaine étape est normalement un entretien RH. Malheureusement, malgré l’intérêt du Directeur, lorsque l’on est pas du sérail ESN, c’est bloquant pour les RH, donc pas eu l’occasion de rencontrer les RH. Je recommande d’avoir une certaine expérience dans le milieu ESN/Conseil avant de postuler. Mais l’expérience a été intéressante dans l’ensemble.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Connaissance globale du milieu, des solutions, parcours professionnel, etc.
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Groupe SII (Parigi)
Colloquio
Le processus d’entretien d’embauche se déroule en plusieurs étapes. Tout d’abord, le ou la candidate est contacté(e) pour convenir d’un rendez-vous. L’entretien débute par une présentation de l’entreprise et du poste proposé, suivie d’un échange sur le parcours, les compétences et les motivations du candidat. Des questions peuvent être posées pour évaluer l’adéquation entre le profil et les besoins du poste. Enfin, un retour est communiqué après analyse des candidatures, afin d’informer la personne du résultat ou des étapes suivantes du recrutement.
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Groupe SII (Parigi)
Colloquio
4 étapes
- Entretien avec les RH
- Entretien avec les Business Managers
- Entretien Business Unit Director et Business Unit Manager
- Dernier entretient RH
Questions sur les experiences, sur les envies de travailler en tant que Business Manager, test d'aptitude, etc
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Q : Pourriez vous me décrire ce profil, et ces capacités technologiques.
