O processo de entrevista foi desconcertante, uma ficha para o gestor que não condizia com a vaga, perguntas invasivas como “faz ou já fez acompanhamento psiquiátrico e ou psicológico?” onde não havia a opção de não responder e sem feedback negativo.

O processo inclui um teste de conhecimentos gerais com RH, seguido de um teste técnico. Após essas etapas, haverá uma conversa tranquila com os gestores para finalizar o processo seletivo.