Primeiro teve quatro testes com a consultora de RH (palográfico, de inteligência, de atenção e técnico). O teste técnico foi básico sobre a área, quase tudo foi aprendido durante a graduação. Depois teve entrevista com o diretor da empresa, que foi mais um bate papo e depois uma outra entrevista com os responsáveis pelo setor, onde foi conversado sobre o dia a dia de trabalho. Depois de cada fase havia feedback. O método de contratação era PJ e o salário foi falado apenas no final do processo, antes disso foi dito apenas a média salarial.
