Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Hays (Frankfurt am Main) nel mese di ago 2018
Colloquio
Telefoninterview danach Bestätigung oder Ablehnung. Einladung an den jeweiligen Standort. ImBewerbungsgespräch wurde sehr genau nach allen Bereichen/ Abteilungen gefragt die es bei Hays gibt. Genauer wurde nach den Arbeitsverträgen gefragt, die man eingehen kann. Also sehr genau darüber informieren! Je nachdem in welchem Feld man arbeiten möchte, wird auch sehr genau gefragt, was dort gefodert wird, was die Abteilung an sich macht, welche Abteilungen es gibt und worunter sie sich zuordnen lässt. Also genau über die Firmenstruktur im klaren sein. In dem Gespräch wird kaum etwas gefragt, was genau Sie ausmacht, das wird im Telefoninterview gefragt. Hier wird nur der Lebenslauf abgefragt, aber nicht wieso sie sich für den job interessieren.
Domande di colloquio [4]
Domanda 1
Welche Abteilungen/ Bereiche gibt es in unserer Firma?
It was a good process. fairly straight forward to understand and the people were friendly and clear. asked general questions like why the firm, why recruitment, tell us about yourself etc.
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 5 giorni. Ho sostenuto un colloquio presso Hays (Rio de Janeiro) nel mese di ott 2025
Colloquio
Duas etapas: entrevista inicial com recrutadora da Consultoria Hays, em seguida entrevista com recrutadoras do cliente.
A consultoria não retornou com o feedback final, o que ocasionou frustração.
É importante que os feedbacks finais sejam passados aos candidatos.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Sobre a minha experiência com recrutamento e seleção.
Teams call. Then they invite you into the office, tell you about the company. Tell you how they value DEI and other initiatives they do then Q&A with a director, then 3 role plays. The process is not difficult but it isn't a real interview they hold them to test the market and see what the candidate market is like. They might also do them to keep their existing recruiters on their toes and maybe also to just collect data.