Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Hays nel mese di set 2015
Colloquio
Nach kurzer Zeit wurde ich telefonisch zu einem Telefoninterview eingeladen, welches eine Woche später stattfand. Das Gespräch selbst war in Ordnung, wobei der Fokus klar darauf lag, was einen zu einer Bewerbung gerade in diesem Unternehmen bewogen hat und es wurden detaillierte Kenntnisse über das Unternehmen abgefragt. Teilweise wurden auch Fragen über Firmeninterna gestellt, die man nicht beantworten konnte, da diese trotz intensiver Recherche nicht auffindbar waren. Die Absage kam ein paar Tage später per Mail. Ich hatte ihnen wohl nicht genug Honig um den Mund geschmiert.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Was sind Ihre aktuellen Arbeitsaufgaben?
Wurden Ihnen im Berufsleben schon größere Ziele auferlegt?
Wie gehen Sie mit Niederlagen um?
Wo sind bisher Schwierigkeiten im Berufsleben aufgetreten?
Warum haben Sie sich bei HAYS beworben?
Was wissen Sie über HAYS?
Welche Vertragsarten vermitteln wir?
It was a good process. fairly straight forward to understand and the people were friendly and clear. asked general questions like why the firm, why recruitment, tell us about yourself etc.
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 5 giorni. Ho sostenuto un colloquio presso Hays (Rio de Janeiro) nel mese di ott 2025
Colloquio
Duas etapas: entrevista inicial com recrutadora da Consultoria Hays, em seguida entrevista com recrutadoras do cliente.
A consultoria não retornou com o feedback final, o que ocasionou frustração.
É importante que os feedbacks finais sejam passados aos candidatos.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Sobre a minha experiência com recrutamento e seleção.
Teams call. Then they invite you into the office, tell you about the company. Tell you how they value DEI and other initiatives they do then Q&A with a director, then 3 role plays. The process is not difficult but it isn't a real interview they hold them to test the market and see what the candidate market is like. They might also do them to keep their existing recruiters on their toes and maybe also to just collect data.