Premier entretien : appel téléphonique d'une vingtaine de minutes avec le talent acquisition manager. Lors de cet appel, on parle de notre parcours au sens large, de pourquoi on postule et la personne nous en dit aussi un peu plus sur le poste. Deuxième entretien : entretien fit et semi-technique avec votre éventuel futur manager. Ici on parle technique, mais aussi aspirations, ce qu'on aime faire et moins faire et on obtient plus de détails sur le poste. Troisième entretien : entretien technique avec le dev architect. On se représente brièvement une dernière fois, puis on effectue un exercice en live pendant une heure. On a une heure en solo pour réaliser un petit projet, puis un dernier échange de trente minutes pour discuter de ce qu'on a fait, pourquoi, etc. Quatrième entretien : proposition.