1. Una llamada telefonica corta con HR para ver el interés real en el puesto y valorar los requisitos necesarios. 2. Entrevista con el/la manager, sobretodo para asesorar experiencia, motivacion y interes en el puesto y la empresa. Todo muy normal y solo es para conocerte mejor, nada de preguntas trampa. 3. Presentar un caso (analizar un caso práctico que mandan con 2 dias de antelación aprox y presentarlo en ppt en 15 min) + contestar preguntas sobre el mismo. *En todas las entrevistas se preguntaban cosas tanto en español como en inglés (al ser el equipo global)