Le processus de recrutement a été très long (4 entretiens). Le premier entretien était un entretien avec un membre des ressources humaines par téléphone. Le deuxième entretien était avec une RH en Visio pour voir si l'offre nous correspond bien. Le troisième entretien était avec un membre de l'équipe ( questions sur moi et pourquoi le poste m'intéresse, pas de questions techniques) puis dernier entretien avec le manager de l'équipe en présentiel.