Te contactan, dicen el cuento que sos el candidato ideal. Pasas el primer proceso de entrevista informal, despues una técnica offline (dos ejercicios de angular bien hechos), despues otra entrevista de codigo en vivo que me preguntaron conceptos generales de Angular y un live code de 20 minutos de un ejercicio correcto de javascript puro. Pase todo, termine en menos tiempo del requerido, no pasó ni medio dia que me enviaron un rechazo sin feedback ni nada. Pregunto por mail y al contacto de linkein que si pase todo, el no continuar conmigo si me pueden dar alguna explicación en un feedback para mejorar...pero no, me dieron el visto y ghosting total. Pocos serios y me parece que la gente de RRHH olvida lo que es faltar el respeto y el tiempo del que entrevista. Esta bien si en la primera no pasas o la segunda, pero si cumplis todo y aun asi no siguen...es falta de respeto total. Hay que dejar esas malas practicas de recrutamiento porque después se quejan que no consiguen gente (se puede decir que avanzaron con otro candidato al menos) Nota: en la ultima entrevista el entrevistador queria que tuviera la camara prendida (obvio que no hay problema) pero él no queria prender la suya...otra falta de respeto.
