Domande di colloquio presso Hub OS

El Proceso de Entrevista: El proceso consistió dos llamadas con el Director de Calidad, en la segunda estaba presente el CEO. Las conversaciones iniciales fueron interesantes y el equipo parecía profesional. Los Inconvenientes (Contras): El principal problema fue la falta de transparencia en cuanto a los dias de viaje y una oferta que no se correspondía con las exigencias del puesto. Condiciones de Viaje vs. Salario: El rol requería viajar un 75% del tiempo. Sin embargo, el salario ofrecido era el de un puesto híbrido estándar de oficina, sin ningún tipo de compensación adicional por los días de viaje (dietas, pago de horas extra, etc.). Esto es una señal de alerta importante, ya que el desgaste y los costes personales del viaje no se estaban valorando. Me ofrecieron el puesto pero el salario me parecio muy bajo.

Fué un proceso que duró 2 semanas en las que hubo 1 entrevisto con la Head Hunter, 1 entrevista para analizar la prueba técnica y la última entrevista para acabar de negociar las condiciones salariales con dirección.