4 étapes: recrutement, manager direct, N+2, cultural fit. L'équipe a l'aire trop bien et l'ambiance est positive. Les questions sont justes ainsi que le process: ouvez-vous me parler de vous et de votre expérience professionnelle ? Quelles sont vos forces et vos faiblesses en tant que professionnel ? Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste et cette entreprise ? Comment avez-vous entendu parler de notre entreprise ? Quelles sont vos attentes en termes de salaire et d'avantages ? Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ? Pouvez-vous me donner un exemple de projet réussi sur lequel vous avez travaillé ? Comment décririez-vous votre style de travail en équipe ? Comment réagissez-vous aux feedbacks constructifs ? Où vous voyez-vous dans cinq ans sur le plan professionnel ?