Participé en el proceso de selección para la posición de Business Developer en Europa. Aunque el equipo parece dinámico al principio, las condiciones contractuales finales que proponen son inaceptables y entran directamente en la ilegalidad según la normativa laboral europea (especialmente en España).
Te venden una posición corporativa estándar, pero al llegar a la oferta , te exigen que trabajas como "Autónomo" (Independent Contractor) para trabajar mediante un contrato B2B. El problema es que las condiciones reales del día a día corresponden al 100% a las de un empleado asalariado:
Horario impuesto: Te obligan a cumplir una jornada rígida de 9:00 a 18:00, quitándote la libertad organizativa que por ley tiene un consultor independiente.
Herramientas de trabajo: Ellos mismos te proporcionan el ordenador portátil de la empresa y te exigen el uso exclusivo de sus herramientas y canales.
Exclusividad y subordinación: Esperan dedicación exclusiva, reportes constantes de microgestión y cumplimiento de KPIs como si fueras personal interno, pero sin asumir los costes de la Seguridad Social ni ofrecer garantías básicas.
Consejo para la empresa:
Si quieren operar y expandirse en el mercado europeo, deben respetar las leyes locales. No se puede construir una cultura basada en la "felicidad laboral" si la primera acción con un trabajador es intentar ahorrarse los costes de contratación mediante un fraude de ley tan evidente como el del falso autónomo.
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I went through the recruitment process for a Business Developer position in Europe. While the team seems dynamic initially, the final contractual conditions they propose are unacceptable and directly violate European labor regulations (especially in Spain).
They pitch a standard corporate role, but when the final offer arrives, they demand that you work as an "Autónomo" (Independent Contractor) under a B2B contract. The major red flag is that the actual day-to-day conditions are 100% those of a regular salaried employee:
Mandatory working hours: You are strictly required to work a rigid schedule from 9:00 AM to 6:00 PM, completely removing the organizational freedom that an independent consultant legally possesses.
Company equipment: They provide the corporate laptop themselves and mandate the exclusive use of their internal tools and communication channels.
Exclusivity & Subordination: They expect full-time exclusivity, constant micro-management reports, and strict KPI monitoring as if you were an internal staff member, yet they refuse to pay local social security contributions or provide basic employee rights.
Advice to Management:
If you want to operate and scale in the European market, you must comply with local labor laws. You cannot build a company culture focused on "workplace happiness" when your very first action with a worker is trying to bypass legal hiring practices to save on employment costs through such an obvious employment fraud.
