Deux entretiens Présentation du candidat puis de l'entreprise lors du premier avec un directeur Une étude de cas et deux market sizing lors du deuxième avec deux managers Entretien dans les locaux

Entretien en visio avec RH, puis technique avec un ou plusieurs consultants avec exercices d'application et situation, puis seconde visio avec la DG. L'entretien reste agréable sans volonté de stresser ou perturber le candidat