Minha experiência no processo seletivo para essa vaga foi bem estruturada e acolhedora. Começou com uma triagem do meu currículo, onde checaram se eu atendia aos requisitos principais, como formação e experiência com áreas comerciais. Depois disso, fui chamada para uma entrevista com o RH, que foi mais voltada para entender meu momento profissional, minhas motivações e o quanto meu perfil combinava com os desafios da posição. Falaram bastante sobre a atuação consultiva com os líderes, o contato com áreas de negócio e o olhar estratégico do RH. Na sequência, participei de uma entrevista com o gestor da área, que foi bem direta e prática. Conversamos sobre situações que eu já havia vivido — principalmente ligadas a clima organizacional, treinamentos e implantação de projetos. Eles queriam entender como eu reagia frente a mudanças, demandas simultâneas e como eu lidava com a liderança na construção de soluções. Achei o processo muito transparente e respeitoso. Saí com uma visão clara da cultura da empresa e do que esperavam de alguém nessa posição.