Entretien trés poussé, afin de dénicher des employés volontaires et courtois Recrutement en trois etapes : telephonique, sur place avec le chef du secteur,puis avec la DRH Dernier entretien beaucoup plus distant

Entretien collectif suivie d'un entretien individuel avec un manager du rayon en question. Tout le monde se présente et de nombreuse questions sont posées... Le processus est assez long mais pertinent car il souhaite mettre la bonne personne au bon poste, une personne qui partage les mêmes valeurs de l'entreprise.