J’ai passé 6 entretiens avec cette entreprise, en y consacrant du temps et de l’énergie, pour finalement ne jamais recevoir de réponse, ni positive ni négative, malgré plusieurs relances. C’est tout simplement inacceptable à ce stade du processus. Tout au long du processus, la communication avec les RH a été très compliquée : non-respect des créneaux convenus, nombreux quiproquos, manque de transparence dans les feedbacks et un manque flagrant de rigueur. Le processus donnait l’impression d’avancer positivement, avec des retours laissant entendre qu’une offre suivrait, pour finalement être complètement ignoré, sans aucune explication ni retour constructif. Une attitude particulièrement décevante pour une entreprise qui semblait pourtant sérieuse. C’est une perte de temps pour les candidats et cela renvoie une image très négative de l’entreprise, qui contraste fortement avec les valeurs affichées. Conseil aux candidats : ne comptez pas sur leur processus, ne vous empêchez surtout pas d’accepter d'autres offres en attendant un hypothétique retour. Conseil à l’entreprise : revoir en profondeur votre processus de recrutement. Ce genre d’expérience laisse une très mauvaise impression et nuit durablement à votre réputation.

J'ai eu un premier entretien screening RH, suivi d'un entretien manager avec un premier case. S'en suit 2 entretiens à la suite avec cases / market sizing. Le process était assez long (plus d'un mois)