First round behavioral interview with a hiring manager. Second round interview with a business analyst. Behavioral questions and maybe a little more in depth about some technical topics. Third round with another analyst. Behavior and some technical. Superday: 3 interviews and a case study. Got a call from someone in India that I got an offer. For the next month they emailed once a week saying the offer was pending group CEO approval and that they appreciated my patience. Then they stopped sending those emails and I haven't heard from them since. Probably better that way. Didn't learn enough about the company, program, or what I would be doing through their lengthy interview process. Entire program seemed sketchy in my opinion, couldn't really get a straight answer on what I'd be doing. I tried reaching out to someone in the New York office regarding the offer, but realized that not once had I ever talked to someone from the office I'd be working in. If the offer ever came I probably would've declined it. I don't have any other offers yet, and I still would've declined this one if that tells you anything about the company.

Dopo un primo colloquio positivo con le risorse umane, ho preso parte al loro test tecnico. Ho una laurea in matematica e mi era stato assicurato che non sarebbe stato svantaggioso per questo test, grazie alla presenza di domande di logica, inglese e un codice da compilare in un linguaggio a propria scelta. Per i primi due argomenti non c'è stato alcun problema ma la fregatura (per la mia preparazione accademica) è stata la parte di programmazione che, contrariamente da come mi era stato detto, consisteva in 3/5 del test e soprattutto era infattibile per qualcuno con le mie conoscenze. Ovviamente nei giorni successivi mi è arrivata una mail con scritto che non volevano proseguire con me per il lavoro. Quello che posso dire è che non possono pretendere che fisici o matematici abbiano quella padronanza nella programmazione.