El proceso de entrevista está compuesto por dos etapas principales, cada una diseñada para evaluar distintos aspectos del perfil del candidato. Primera Entrevista: Recursos Humanos La primera entrevista se lleva a cabo con el área de recursos humanos. En esta fase, se busca conocer al candidato, identificar sus motivaciones y validar que cumpla con los requisitos básicos del puesto. Segunda Entrevista: Panel con Gerentes La segunda entrevista es realizada por un panel de gerentes y se enfoca principalmente en las actividades que el candidato deberá desempeñar. Además, se revisa la experiencia previa relacionada con la gestión de datos clínicos (clinical data management).

Interview Process involved 3 rounds like telephonic, amplitude and fade face to face and hr round everything took place with in two weeks if we clear first round and rest follow up made accordingly