Nous sommes navrés que cette expérience se soit mal passée. En effet, les 2 entretiens à 3 personnes sont dus à une réorganisation interne de l'équipe et nous nous excusons pour la gêne que cela a pu occasionner. Néanmoins les 2 entretiens étaient d'une heure environ. Nous nous excusons si vous avez trouvé certaines questions trop privées, ce n'était pas notre intention. L'objectif était de bien définir les limites du contrat. Les questions qui portaient sur le plan d'action nous permettaient d'avoir une vision globale sur la compréhension du poste et sur la potentielle prise en main du poste. Nous avions notre idée des missions à mettre en place, l'idée était d'apprécier les propositions du/de la candidat.e. Enfin, nous sommes navrés de ne pas être revenu vers vous dans les temps. Il s'agit a nouveau d'une mauvaise organisation interne à la suite du départ de la RH. Nous vous remercions tout de même pour votre avis et vous souhaitons une bonne continuation.